HAMBURG WASSER

HAMBURG WASSER setzt auf das Engagement seiner Mitarbeiter, um die ehrgeizigen Unternehmensziele realisieren zu können. Mit einer modernen Personalpolitik fördern wir die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Angestellten. Als Arbeitgeber für rund 2.400 Beschäftigte sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter für neue Entwicklungen zu qualifizieren, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen und deren Gesundheit lange zu erhalten.

HAMBURG WASSER gehört zu den Unternehmen, die sich für die Initiative „Charta der Vielfalt“ stark macht. Inhalt ist das grundlegende Umdenken: weg von der Einheitsbelegschaft, hin zur Wertschätzung von Vielfalt. Für „Diversity“ einzutreten heißt, die unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und für das Unternehmen zu nutzen.

Die Förderung der Qualifikation und Entwicklung aller Mitarbeiter hat bei HAMBURG WASSER einen hohen Stellenwert. Daher bieten wir jedem einzelnen Mitarbeiter durch ein umfassendes Weiterbildungsprogramm die Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln und zu verändern. Dabei sichert das vermittelte Fachwissen nicht nur die Erfüllung des jeweiligen Aufgabengebiets sondern auch den eigenen Arbeitsplatz.

Die Unternehmen von HAMBURG WASSER erbringen seit über 160 Jahren qualitativ hochwertige Leistungen. Ein systematisches Qualitätsmanagement stellt dies auch in Zukunft sicher und bildet die Bais für eine kontinuierliche Optimierung aller Prozesse. Unser Managementsystem (IMS) richtet alle Kräfte von HAMBURG WASSER auf die im Unternehmensleitbild verankerten Ziele aus. Hier finden sich auch unsere Mitarbeiter wieder. Jeder Einzelne kann selbst zur Verbesserung der Arbeitsabläufe beitragen. Wir fördern gute Einfälle in unserem Ideenmanagement, welche den kontinuierlichen Verbesserungsprozess zusätzlich unterstützen.

Zu den wichtigsten Grundlagen für den Erfolg von HAMBURG WASSER zählt eine zeitgemäße und vertrauensvolle Führung durch die Vorgesetzten, sowie eine bestmögliche und ergebnisorientierte Zusammenarbeit aller Mitarbeiter. Unsere gemeinsam erarbeiteten Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit tragen dazu bei, einen Grundkonsens über Führung im Unternehmen herzustellen.

Unsere Grundsätze sind:

• Wir zeigen Mut und Initiative
• Wir arbeiten vertrauensvoll zusammen
• Wir übernehmen Verantwortung
• Wir kommunizieren und informieren
• Wir führen über Ziele
• Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter
• Wir berücksichtigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Weiterbildungen zur Unterstützung ihrer Führungsrolle teil. In Führungskräftetagungen und Managementabenden arbeitet das obere Management ganz gezielt an Zukunftsstrategien für den Gesamtkonzern.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet Maßnahmen von der professionellen Sozialberatung bis hin zu verschiedenen Kursangeboten an. Eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit, besonders bei körperlich belastenden Berufsbildern, ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und einer verlängerten Lebensarbeitszeit eine besondere Verpflichtung für unser Unternehmen.

Die Vermeidung von Arbeitsunfällen, der Schutz der Mitarbeiter vor Berufserkrankungen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren werden bei HAMBURG WASSER schon in die Planung von Anlagen, der Beschaffung von Arbeitsmitteln und in der Arbeitsvorbereitung berücksichtigt. Regelmäßige Sicherheitsunterweisungen und Betriebsbegehungen tragen zur Identifikation von Gefahren und kontinuierliche Optimierung bei. Einheitliche Vorhergehensweisen stellen diese hohen Standards auch zukünftig sicher.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Grundlage für eine tragfähige Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbelangen. Wir leben diese Vereinbarkeit und möchten damit das Fachwissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter langfristig halten. Unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit sind z.B. flexible Arbeitszeit- und -ortmodelle, eine Kindernotfallbetreuung, die aktive Elternzeit, Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter mit zu pflegenden Angehörigen usw. Durch die Sensibilisierung der Führungskräfte und Veröffentlichung von Best-Practice-Beispielen schaffen wir das Klima einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.

Sollten Sie Interesse an fachlichen Themen, Besichtigungen oder persönlicher Entwicklung in unserem Unternehmen haben, rufen Sie uns an. Oder Sie laden uns in Ihre Fach- oder Hochschule/Firma ein. Wir werden Ihnen gern einen kleinen Einblick in den Ablauf der Wasserver- und -entsorgung in dieser Stadt geben. Sollte Ihr Bedarf noch nicht gedeckt sein, gehen Sie in unser Kundenzentrum oder bewerben Sie sich für ein Praktikum oder eine Tätigkeit in unserem Unternehmen.

Zu den Räumlichkeiten von HAMBURG WASSER gehört das Schulungszentrum Alstertal in Hamburg Wellingsbüttel. Dieses wird überwiegend für interne Seminare genutzt. Unsere freien Kapazitäten vergeben wir gern an externe Firmen.

Für eine Terminanfrage wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpartnerin vor Ort:

Caren Krüger
040 / 34 98 51 124
caren.krueger@hamburgwasser.de

Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Schulungszentrums Alstertal:
www.seminar-hh.de [Externe Website in meuem Fenster]