HAMBURG WASSER

HAMBURG WASSER Geschäftsführer Wolfgang Werner empfängt am 30. Juni 2008 in Berlin aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen die berufundfamilie-Zertifikate für HWW und HSE.

Gleich zweimal wurden HAMBURG WASSER Unternehmen am 30. Juni für ihre familienfreundliche Unternehmenspolitik ausgezeichnet. Im Rahmen des audits berufundfamilie erhielten die Hamburger Wasserwerke (HWW) das Grundzertifikat, die Hamburger Stadtentwässerung (HSE) im Zuge der Re-Auditierung sogar das Zertifikat.

Häufig wird bei dem Begriff "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" in erster Linie an Mütter, Väter und Kinder gedacht. Doch auch das Thema Pflege ist in den Fokus der Projektleiterinnen Andrea Ebeloe und Karin Janke gerückt. Schon heute sind über zwei Millionen Menschen in Deutschland pflegebedürftig. Über zwei Drittel davon werden in häuslicher Pflege betreut, meist von einem Familienangehörigen. Heute sind 23 Prozent der Hauptpflegepersonen gleichzeitig berufstätig. Aufgrund der demographischen Entwicklung rechnen wir für die Zukunft mit einer hohen Zunahme an pflegebedürftigen Menschen. Eine Personalentwicklung, die diesen Aspekt nicht berücksichtigt, verdient ihren Namen nicht, sagt Andrea Ebeloe mit Nachdruck.

Der Familienbegriff wird bei HAMBURG WASSER daher sehr weit gefasst. Zum privaten und familiären Umfeld von Beschäftigten zählen alle (Lebens-) Gemeinschaften, in denen eine langfristige soziale Verantwortung für andere übernommen wird, in erster Linie aber Eltern und Alleinerziehende sowie Berufstätige mit hilfsbedürftigen Angehörigen.

Wir konkurrieren mit anderen Unternehmen um Arbeitskräfte. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dabei immer mehr zu einem Entscheidungsfaktor für die Bewerber. Und wir wollen die Besten gewinnen und dann natürlich auch behalten, führt HAMBURG WASSER Geschäftsführer Wolfgang Werner die Motivation einer familienbewussten Personalpolitik aus.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv. Wer im privaten Bereich abgesichert ist, kann effektiv und ohne Sorge arbeiten. Familienfreundliche Unternehmenspolitik schafft Sicherheit, Identifikation mit dem Unternehmen und Motivation, erklärt Karin Janke. Letztlich profitieren Mitarbeiter und Unternehmen.

Für 2010 ist die Re-Auditierung der HWW und anschließend das gemeinsame Audit für HAMBURG WASSER geplant.

Info: audit berufundfamilie

Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet. Zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie. Es ist das strategische Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen und ermittelt systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial.

Das audit berufundfamilie ist ein kontinuierlicher Prozess. Im Rahmen der Auditierung, an deren Ende die Vergabe eines Grundzertifikats steht, werden konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet. Deren praktische Umsetzung überprüft die berufundfamilie gGmbH jährlich. Drei Jahre nach Erteilung des Grundzertifikats wird im Rahmen der Re-Auditierung überprüft, inwieweit die gesteckten Ziele erreicht worden und welche weiterführende Ziele zu vereinbaren sind. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung erhalten die Unternehmen ihr eigentliches Zertifikat und dürfen das Qualitätssiegel des audit berufundfamilie führen - bis zur nächsten Überprüfung nach weiteren drei Jahren.