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Wir rekrutieren weiter

Die momentane Situation stellt uns alle vor ganz neue Herausforderungen, was die tägliche Arbeit betrifft. Wir sind aber weiterhin für Sie da und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wo möglich, arbeiten wir im Home-Office und kommunizieren über digitale Kanäle. So auch bei unseren Vorstellungsgesprächen, die wir aktuell mittels Video- und Telefonkonferenzen organisieren. Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte direkt online über unser Bewerbungsportal, da es uns aktuell nur sehr eingeschränkt möglich ist, postalische Bewerbungen zu bearbeiten und Ihnen zeitnah eine Rückmeldung zu geben.

Bei Fragen sind wir unter 040 7888 83030 erreichbar.
Wir wünschen Ihnen und Ihren Angehörigen Gesundheit.

Ihr Recruiting-Team

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Unsere Haltung

Nathalie Leroy, Sprecherin der Geschäftführung, zum Thema

Gleichberechtigung & Home-Office

"Ich teile die Einschätzung, dass die Corona-Krise in vielen Bereichen zu einer starken Wiederbelebung alter, klassischer Rollenmuster führt. Gleichberechtigung und berufliche Entwicklung von Frauen sind in der Gesellschaft mittlerweile akzeptiert, aber nur solange der Staat für die Kinderbetreuung sorgt. Aus meiner Sicht hat das vor allem damit zu tun, dass Führungskräfte insbesondere in Top-Positionen immer noch überwiegend Männer sind, die Generationen angehören, in denen die klassische Rollenteilung die Norm darstellt. Sie stellen sich daher gar nicht erst die Frage, wie die Arbeit im häuslichen Umfeld nun organisiert werden muss, weil sie das als das ‚normale‘ Terrain von Frauen wahrnehmen. Wenn Männer zu wenig Bereitschaft zeigen, bei der Arbeit zurückzustecken, um sich stärker innerhalb der Familie einzubringen, muss das aber nicht bewusst oder in böser Absicht geschehen. Viele Männer erfüllen schlicht immer noch vorhandene Rollenerwartungen. Die Arbeit spielt dabei eine wichtige Rolle: Wenn ein Arbeitgeber Männern das Gefühl gibt, dass es nicht zu Männlichkeit oder zu einer Führungsposition passt, zu bestimmten Zeiten nicht erreichbar zu sein oder ein gewisses Pensum nicht zu schaffen, werden sie eher den Druck verspüren, diese ständige Erreichbarkeit auch zu leisten. Ich bin davon überzeugt, dass Arbeitgebern deshalb eine wichtige Rolle dabei zukommt, mit einer progressiven Unternehmenskultur dazu beizutragen, dass Gleichberechtigung im Home-Office nicht auf der Strecke bleibt. Bei HAMBURG WASSER haben wir deshalb zu einem frühen Zeitpunkt der Krise allen Mitarbeitenden Angebote gemacht, die darauf abzielen, Kinderbetreuung mit der Arbeit zu vereinbaren. Diese reichen bis zur bezahlten Freistellung, sofern andere Betreuungsmöglichkeiten nicht möglich sind. Mein persönlicher Eindruck ist, dass es sich momentan außerdem besonders auszahlt, dass wir schon vor geraumer Zeit damit begonnen haben, traditionelle Vorstellungen von beispielsweise Führung aufzuweichen und gezielt Führungspositionen in Teilzeit zu ermöglichen. Gleichzeitig ermutigen wir Männer, mehr Aufgaben in der Familie zu übernehmen und unterstützen Frauen dabei, sich Führungsaufgaben zuzutrauen. Für uns ist es nicht komisch, wenn sich eine männliche Führungskraft am frühen Nachmittag mit dem Verweis auf zu leistende Kinderbetreuung verabschiedet."


 

 
Ein Kommentar von Nathalie Leroy

Familie und Beruf dürfen kein Widerspruch sein

Das Thema „Chancengleichheit“ hängt untrennbar mit der Unternehmens- und Führungskultur einer Organisation zusammen. Wer glaubt, das Problem allein durch Quoten zu lösen, irrt. Was wir benötigen, ist ein fundamentalerer Wandel.


 

Ein Blick hinter die Kulissen

 

Ein Tag mit...

Für uns sind sie die Helden des Alltags! Denn sie helfen uns sauberes Wasser für alle Hamburgerinnen und Hamburger zu garantieren. Deshalb gewähren wir euch Einblicke in den Arbeitsalltag unseres Kollegiums.
 

TATEN SPRECHEN LASSEN

Es ist großartig, etwas Sinnvolles zu tun! In unserem "Wellenplausch"-Podcast lernen Sie elf unserer Kolleginnen und Kollegen kennen und erfahren, was sie bewegt und was sie im Konzern HAMBURG WASSER anpacken.

 

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