Du bist Kultur. Du bist Vielfalt.
Als Hamburger Unternehmen sind wir Arbeitgeber für alle, die unsere Stadt mitgestalten – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Migrationsgeschichte und Nationalität, sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten.
Unser Ziel: ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r mit Persönlichkeit und Fähigkeiten einbringen kann. Dafür sorgt unser Vielfalts- und Compliance-Team mit klaren Strukturen, Haltung und einem offenen Ohr.
Dabei sind wir ehrlich: Perfekt sind wir noch nicht. Aber wir haben uns auf den Weg gemacht und schon viele Schritte in die richtige Richtung getan, auch wenn noch einiges vor uns liegt.
Frauen in Handwerk, Technik und Ingenieurwesen – Im Fokus
Mehr Sichtbarkeit. Mehr Vernetzung. Mehr Möglichkeiten.
Als handwerklich-technisches Unternehmen wissen wir: In vielen Bereichen ist das Geschlechterverhältnis noch nicht ausgewogen. Umso wichtiger ist es uns, Frauen gezielt zu fördern und zu vernetzen.
Dafür haben wir verschiedene Formate entwickelt:
- Im HAMBURG WASSER Nachwuchs-Treffpunkt vernetzen wir Berufseinsteigerinnen mit Kolleginnen aus anderen städtischen Unternehmen.
- In bereichsbezogenen Frauennetzwerken tauschen sich Kolleginnen aus technischen und ingenieurgeprägten Bereichen über Herausforderungen und Lösungen aus.
- Für Frauen in Führung organisieren wir halbjährlich einen interdisziplinären Austausch mit Führungskräften der Hamburger Hochbahn und der Hamburg Port Authority.
Diese Formate schaffen Sichtbarkeit, stärken Selbstwirksamkeit und fördern gegenseitige Unterstützung – strukturell und persönlich.
Wie wir uns noch für Vielfalt einsetzen?
In unseren Workshops zu “Unconscious Bias und diskriminierungssensibler Kommunikation” sensibilisieren wir für unbewusste Denkmuster und fördern eine offene Teamkultur.
Bereichsspezifische Formate helfen, gemeinsam eine Haltung zu entwickeln – und Vielfalt im Arbeitsalltag zu leben.
Unsere Aktionstage machen Diversity erlebbar: Vom Internationalen Frauentag über den Tag gegen Rassismus bis zur Pride Week. Mit Workshops, Diskussionsrunden und kreativen Formaten schaffen wir Räume für Austausch, Reflexion und Mitgestaltung – für alle, die mitmachen wollen.
Wir möchten, dass sich queere Beschäftigte bei uns sicher und gesehen fühlen. Deshalb gibt es bei HAMBURG WASSER ein internes Queer-Netzwerk, einen Leitfaden für LGBTIQA+ Mitarbeitende und Allies sowie klare Ansprechpartner:innen.
Unsere Regenbogenflaggen an allen Standorten und unser eigener Wagen beim CSD seit 2025 sind mehr als Symbolik – sie sind Ausdruck unserer Haltung: Vielfalt gehört zur Unternehmenskultur.